Combien de fois faut-il relancer un·e directeur·rice de casting ?

Que vous ayez déjà rencontré ce casting en atelier, sur un plateau, dans un autre contexte ou que vous ne l'ayez jamais vue, la question est la même : à quel rythme peut-on réapparaître dans une boîte mail sans agacer ?

Tous les trois mois, deux au plus serré

Les directeurs·rices de casting le disent eux-mêmes : des nouvelles tous les trois mois, c'est le bon rythme. Deux mois reste jouable, à condition d'avoir quelque chose à dire. En dessous, vous ne gagnez rien : recontacter trop souvent est mal pris, et une adresse qui revient toutes les trois semaines devient une adresse qu'on ouvre de moins en moins.

À retenir : ce n'est pas la fréquence qui vous rend visible, c'est ce que le mail contient. Trois mois avec une vraie nouvelle valent mieux que deux mois dans le vide.

Une relance sans contenu ne sert à rien

Écrire pour écrire ne vous aidera pas. Si vous revenez tous les 2 mois et qu'il n'y a rien de neuf, le message n'est ni valorisant pour vous ni intéressant pour la personne qui le reçoit, et c'est exactement ce qui use la relation.

Ce qui mérite un mail :

• Un tournage : une série, un long métrage, un film où l'on vous voit.
• Un court métrage produit, sorti ou sélectionné.
• De nouvelles photos, une bande démo refaite : à défaut d'actualité de plateau, c'est déjà du concret.

Joignez une image : une photo de tournage, ou simplement une capture de vous à l'écran. Pensez à l'alléger avant de l'envoyer. Une nouvelle qu'on peut voir se retient mieux qu'une nouvelle qu'on lit.

Quoi envoyer de nouveau ?

Les photos sont le contenu le plus efficace et le moins cher. Elles ne demandent ni tournage ni production, et elles servent directement au travail de la personne en face. Deux cas :

• Une photo standard, neutre et récente, si vous n'êtes pas sûr qu'ils en aient une de vous à jour. C'est la base du dossier.
• Des photos de composition, qui vous posent dans un personnage ou un registre précis. C'est celles-là qui font le travail : elles suggèrent un type de rôle, et peuvent inspirer une piste à laquelle personne n'aurait pensé pour vous.

Un simple « j'ai fait un nouveau shooting » suffit comme motif de mail, à condition que les images soient jointes et qu'elles disent quelque chose de votre emploi.

Toutefois attention au poids des fichiers image que vous envoyez, ne saturez pas leur boite inutilement ! Surtout qu'ils auront plus tendance à supprimer des e-mails volumineux que les autres.

Ce qui ne fait pas une nouvelle

Un Nikon ou un court métrage autoproduit, en soi, n'intéresse pas vraiment : c'est presque du bruit, même quand vous vous y êtes beaucoup investi. Ce qui change tout, c'est la distinction : un Nikon primé, un court métrage récompensé dans un festival important en France, ça se raconte.

La règle générale : ne relancez qu'avec ce qui vous donne un côté professionnel, pas avec la somme des petits projets.

Le petit plus qui vous rend professionnel : l'info sur le milieu qui a de la valeur pour eux

Un directeur.rice de casting cherche aussi des infos, des contrats, et a besoin de savoir ce qui bouge dans l'industrie. Ce que vous savez du terrain a donc une vraie valeur pour eux :

• Ce qui tourne, et où : telle série tournée dans telle ville, une quotidienne en préparation, une production installée dans une région.
• Ce que vous avez vu du plateau : l'équipe, la boîte de prod, le rythme de tournage.
• Ce qui se monte : un projet en cours de casting dont on vous a parlé.

Ce type d'info vous met en valeur autrement : vous n'êtes plus seulement quelqu'un qui demande, vous êtes quelqu'un qui apporte. Renversez donc la question avant d'écrire : qu'est-ce qui pourrait être utile à la personne qui va recevoir cet e-mail ?

Et si vous n'avez rien de très pertinent

Ce n'est pas grave. Il reste une autre piste : donner un peu d'air frais à une boîte mail qui n'en reçoit pas beaucoup. Après tout, notre métier, c'est le spectacle : un e-mail bien tourné, drôle ou simplement vivant, se lit et se retient. Ça vaut mieux qu'un message correct et parfaitement oubliable. Et pourquoi pas juste une nouvelle vidéo de présentation de 1 minute de vous en train de marcher ou de faire du vélo ?

Préparer du contenu à l'avance

En tant que comédien ou comédienne, il arrive qu'un trimestre entier passe sans grande actualité. C'est prévisible donc ça s'anticipe. La bonne stratégie consiste à fabriquer de quoi écrire : une séance photo, une captation d'un extrait de jeu, une bande démo remontée. Vous vous donnez ainsi un motif légitime de reprendre contact au moment voulu, plutôt que d'envoyer un mail vide parce que le délai est écoulé.

Une fois tous les deux ou trois mois, avec une vraie information à chaque fois : il n'en faut pas plus.

Le vrai levier n'est pas la fréquence

Le réseau CineConnection compte aujourd'hui 155 directeur·rices de casting joignables. Recontacter trois fois la même personne rapporte moins que d'écrire une première fois à trente d'entre eux. La quantité de destinataires pertinents pèse davantage que l'acharnement sur une poignée de contacts à condition que chaque mail soit personnalisé, envoyé depuis votre adresse, et pas en copie cachée d'une liste de cinquante.